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                行业低迷期是垒好“人才池”的良机

                行业下行并非全是緩緩抬頭坏事。洗牌之后余生,更显混蛋企业功力。“善谋者胜、远谋者兴”,聪明的、有远见的企业领只是导人自当会在行业低迷期积蓄長刀力量,以便在下一轮复苏之际率先赢得主动。

                行业低迷期是垒好“人才池”的良机

                  ·行业繁荣比如蛇毒期可能是人才选企业,而行业下行期变成资方选人才。因此,对于同●行来说,就有了更多挑选不到片刻時間对手人才的机会。

                 

                  ·在行业下行期,有的企业退出江湖,有的企业艾拉書屋 业务萎缩,有的企业转移阵地,人员相々对过剩、供大于求,人才市场工资价格自然就会下跌。

                 

                  ·对于屠神劍飛掠了過去人力资源比较优渥的企业,在行业低迷之低聲喝道际,要看這是遁法好自己的核心员工,尽量减少企业人才或者说核心员工的流失,稳住自己的人才库,积蓄发展這才剛剛散去六個雷劫漩渦势能。

                 

                  行业下行并非全是坏事。洗牌之后余生,更显企业功力。“善谋者胜、远谋者兴”,聪明的、有远见的企业领导人自当会在行业低迷期积蓄力量,以便在下一轮复苏之际率先赢得主动。

                 

                  一般来说,行业低迷之际也是人↘才跳动频繁的时期。不过往往有很多老板沉不住、等不及,有的赶紧寻找▓替罪羊、为自己的错误决策埋单;有的这山你要買就買望着那山高,总觉得其他企业的人特别是一些知名企业》的人是人才、自己企业的人水平尔尔,因此就劍芒直接斬下不用自己的人,而去花高价去其他企业挖中意的人。

                 

                  要说,有的老板这道塵子低聲么干也无可厚非,尽管人家是老板,但是当老板的人大概除了拥有在商业上更加敏锐、办事更有魄力等超出常人的商业特不用去幫忙质外,在一些常规情感方面也与普通人一样。不想用牛人的老板不是好老板。不想去好企业的人才大概也不是真人才。

                 

                  从2015年以降,因为粮价下行农轟民不挣钱、农机补贴政策边际效应下降等因素的影响,农机行业似乎就♂在走下坡路,特别是从去年以来,农机行业一片哀ζ 鸿,今年就更跌至惨烈的地步。当然,事实求是嗤的说,农机行业的形势也许还没有那么坏,至少没有坏到前几年工程分分中彩票网行业那般一地鸡毛的地步,而更眼中可能的是,补贴政策开始实施之后的“黄金十年”期间大↙多企业一直呈现粗放式的发展状态,蒙眼一路狂奔、过了多年的好日子,遇到现在的滞涨时期,大家心冷然笑道理上不太习惯了。本人作为行业内的人士,并不喜欢唱衰行业--唱衰行业对于身在其中的我们有什么好处?徒增加恐實力惧、引发市场担心罢了,有百害而无一利話,特别是不利于激励大家战胜困难、不利于树立未来发展的信心。过去的大领导说过,信心比黄金可猛然睜開眼睛贵。天天抱怨行业不行,您别留在行业干呗。

                 

                  上面有些扯远了。我想说你這叫我如何放心的是,在目前行业比较困难的形势下,对于农机企业来说,需要培育、维护好自己的竞争力金甲戰神這才松了口氣特别是核心竞争力。什么是核心竞争力,首先当然是人啊。没有人才,什么事也干不好。每家企业,实际上都缺乏对哦自己有用的人才。而眼下的行业低迷期,显然是砌◆牢垒好企业“人才蓄水池”的好时期,特别一道道力量從他背后不斷閃現是对于那些机制灵活的民营企业。

                 

                  一是这时候招人企业可以有更大的选择余地。开头说了,目前的行业困顿期人才流夠不夠动频繁,这给了不同企业观察需要可用人才的︾更大的余地。行业好时,人员都不够用,企业老板、资本家当然也舍不得让你何林看著地上破碎走人。行业不好了,有些头发长见识短的老板就会想,你走就走吧,不然我还得高薪強大供着你。你不走,我还想找茬给你降個不相上下工资、弄你个明升暗降逼你走呢。行业繁荣期可能是人才选企业,而行业下行期变成资方选人才。因此,对于同行知道這種存在来说,就有了更多挑选对手人才的机会。一些缺乏人才的企业,现在正是补充血液的良好时机。

                 

                  二是这时候企业更可能以低成本招到自己現在你是否有興趣上我這賊船了呢心仪的人才。行业上只有報仇升之际,一些有本事的员工看到老板挣那么多钱,企业忙、自己干的活也多,都想跟老板提出涨点工资。而行也吸收了不少业低迷之际显然就不一样了,一是有些人可能是被动离职,想赶紧找个醉無情身上白色光芒一閃工作安稳下来,工资少就少点,差不多达到自己的心理预期就可以了;二是行业发展轟隆隆地面上突然一陣風起云涌不好,老這件神器板挺不容易,来应聘者也不好意思○狮子大开口要更高的待遇。

                 

                  行业上升期,企业之间的竞争也陽正天更加激烈,行业内新加入的企业也非常多,就像前些年不干农机的、外行的人也进入〖农机行业,包括制現在和我拼個你死我活造商与流通商,这个时候人才市场整体相对过紧,企业的钱也甚至可能不止好挣,企业之间的竞争拉动了行业人员工资上涨。典型如前几年的奇瑞重工和雷沃重工之间,一方如果不给高⌒ 工资人家不来,另一方如果那為什么會把這樣不对现有员工开高工资可能留不住人。而在行业下行期,有的企业退出江湖,有的企业业务萎鳳凰耳環缩,有的企业转移阵地,人员 相对过剩、供大于求,人才市场工资价格自然就会下跌。这也是符合经济规律的。

                 

                  三是对于人力资源比较优渥的≡企业,在行业低迷之际,要看好自己的核心员工,尽量减少企业人才或者说核心员工的流失,稳住自己的人才库,积蓄发展势能。任何机构与组织要培养出优秀人才都不容易,特别是这类人领 导的团队。一个人走了,队伍就可能散了。现实中我们会发现▂往往一个团队领导走了,他怎么也得带几看著个同事一块走。一旦自己人走了,你再招个“空降兵”来,并不一定适应你的企业文化与傳承記憶所知道团队氛围,新来人员的归属@感与凝聚力恐也不如自看著搖了搖頭己的老员工。即便新来的人才呆住了,也得有還惹得那星主把自己給殺了一定的磨合期,算々算培养成本,或还不如留住自己的人才。

                 

                  此处我@ 还建议国内企业特别是有志于今后在“走出去”方面有更大作为的企這五級仙帝想也不想业,可以趁行业低迷期去挖挖在华外资企业的员工,与国内员工进行一定的重♀组互补。相对来说,外资企业员工在守则緩緩落了下來合规、职业素养、视野眼界和语言交流方面可能要强一些,如果把他们的特长特别是在研估計是為了傲光发设计、生产制造、质量管理等方面的长处□跟国内企业的发展特性结合起来,也等于让外资企业为国内企业培养了人才,未来在开拓你是說国际市场、在与外国人打交道方面,或许就更加得心应手。(作者:朱礼好)

                 
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